1、三险一金缴费比例是多少啊?

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

这个和本身的城市基本工资的多少有关系!

2、三险一金缴纳比例具体是多少

各地缴纳比例不完全一样。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例：5%-15%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

扩展资料：三险一金

1.三险即养老保险、失业保险、医疗保险 。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的!各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。

2.需要注意的是，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。但是按照《住房公积金管理条例》规定，一金也是法定必须缴纳的!

资料来源：百度百科：三险一金

1、养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。

2、医疗保险：个人部分：2%+10元，公司部分：9% ，其中个人账户(也就你的医疗存折)每月：3+2%*2000=43元。

3、失业保险：个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。

4、住房公积金：缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。

工伤保险：工伤保险个人一分钱不用交，单位每个月为你缴纳0.5%。

生育保险：由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。

参考资料：搜狗百科：三险一金

具体的缴费比例如下：

1、养老保险由个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%。

2、医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。

3、失业保险由个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。

4、住房公积金由个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。虽然原则上占工资的10—15%，但不得超过20%，这个要视单位的状况而定了。

拓展资料

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的更低工资标准.。

(一)因延长工作时间而获得的工资

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的更低工资标准。

三险一金是否包括在更低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确更低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在更低工资内。

三险一金.

养老保险: 个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。

医疗保险: 个人部分：2%+3元;公司部分：10%

失业保险: 个人缴纳部分 0.5%;公司交纳部分 1.5%

住房公积金:住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。按照《住房公积金管理条例》规定，所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。

3、三险一金的缴纳比例和金额

月税前工资收入金额：6500 元

个人缴纳的养老保险： 520元 公司缴

个人缴纳的失业保险： 32.5元 公司缴费 97.5元

个人缴纳的医疗保险： 133元 公司缴费 650元

个人缴纳的住房公积金：780元 公司缴费 780元

合计 1465.5元 2827.5元

目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;住房公积金一般为单位12%，个人12%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。